Traineeordningen gir Namdalen nye muligheter: Synne fant drømmejobben i Salmax
Traineeordningen i Namdal gjør det mulig for bedrifter å rekruttere unge kandidater med høyere utdanning gjennom toårige prosjektstillinger, ofte med mål om fast ansettelse. Ordningen forvaltes av INAM, og er en viktig del av satsingen i bedriftsnettverket Emploi+1000, der videreutvikling av en regional traineeordning står sentralt.
Gjennom Emploi+1000 skal næringslivet i regionen styrke kompetansearbeidet, bygge robuste HR-nettverk og synliggjøre Namdalen som en attraktiv arbeidsregion. Traineeprogrammet er et av verktøyene i satsingen. I tidligere runder har hele 75 prosent av traineene blitt værende i regionen etter endt program.
Ragnhild Andersen i InnovArena mener traineeordningen har stor betydning for utviklingen av arbeidslivet i Namdalen. Hun løfter fram kombinasjonen av rekruttering, nettverk og synlighet som en nøkkel til å få unge mennesker til å velge regionen.
– Traineeordningen gir bedrifter tilgang til kompetanse de ellers kunne gått glipp av, samtidig som unge kandidater får en unik inngang til næringslivet i Namdalen. Det er en vinn-vinn-situasjon både for bedriftene og for regionen, sier hun.
Synne fant veien inn i næringslivet gjennom traineeprogrammet
En av dem som har nytt godt av ordningen, er Synne Svensson fra Verdal. Hun flyttet til Rørvik for å bo sammen med samboeren, men var usikker på hvilke muligheter som fantes for en bioingeniør i regionen.
– Det er ikke så enkelt for en nyutdannet å vite hvor kompetansen din trengs. Traineeordningen hjalp meg med å se hvilke muligheter som fantes. Jeg fikk mye gratis i form av nettverk og innsikt, forteller Svensson.
I dag jobber Synne som laboratorieansvarlig i Salmax Research på Kolvereid. Der har hun vært med på å bygge opp laboratoriet og er del av et lite, spesialisert team som leverer veterinær- og servicetjenester til oppdrettsnæringen. Arbeidet kombinerer laboratorieanalyse med feltarbeid ute på sjøen.
– Vi er et relativt lite team, og det betyr at jeg får være med på mye spennende. Jeg trives veldig godt her. Det var en liten omveltning å flytte lenger ut i distriktet, men det har egentlig bare vært fint, sier hun.
Trainee-nettverket gir trygghet og tilhørighet
Gjennom traineeordningen har Synne også deltatt på samlinger og kurs som styrker både faglig og sosialt nettverk. Selv om hun ble fast ansatt fra første dag hos Salmax, opplevde hun at programmet gav en trygghet i overgangen fra studier til arbeidsliv på et sted der hun ikke kjente noen fra før.
– Nettverket har betydd mye, spesielt når man kommer flyttende. Det gir en mulighet til å bli kjent med andre i samme situasjon, sier hun.
Bedrifter inviteres inn – fortsatt mulighet til å bli med
InnovArena og INAM oppfordrer nå flere bedrifter til å vurdere traineeordningen som en del av sin rekrutteringsstrategi. Selv om den ordinære søknadsfristen var 1. desember, er det fortsatt mulig å ta kontakt for å være med i programmet.
Vil du vite mer? Ta kontakt med prosjektleder for traineeordningen, Kari Faulkner:
Telefon 907 83 663 – E-post kari@inam.no